 Meghívó sajtótájékoztatóra.pdf | [ ] | 153 kB |
Megemelte miniszterei fizetését Orbán Viktor
Van, akinek csak félmilliót emelkedett a fizetése, de olyan is akad, akik csaknem másfél millió forinttal is többet vihetnek haza.
A miniszteri fizetések július elsejével megemelkedtek. Az addig havi 3 millió 94 ezer forintot keresők – így a kormány legtöbb tagjának – bruttó bére 3 millió 534 ezer forintra nőtt, vette észre a 24.hu.
Három tárcavezető, Csák János kulturális és innovációs, Lantos Csaba energiaügyi és Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter volt jogosult 5 millió forintos fizetésre, ez az összeg most 6 millió 362 ezer forintra gyarapodott.
Orbán Viktor miniszterelnök havi bruttó 6 millió 539 ezer forint júliustól.
Nőttek az államtitkári fizetések is: az eddigi 2 millió 321 ezer forintról 2 millió 651 ezerre – ez 14 százalékos emelésnek felel meg, ahogy az alap miniszteri fizetés is ennyivel emelkedett.
A miniszterek és államtitkárok illetményét a miniszterelnök állapítja meg saját hatáskörében.
A Területi Közigazgatásban dolgozó kormánytisztviselők egyenlőre nem kaptak béremelést. Az MKKSZ követeléséről ITT.
Kaptak viszont a kormánytisztviselő születésnapjára 1 nap fizetett távollétet, valamint tárgyévben további 3 munkanap fizetett távollétet a munkavállaló által igényelt időpontban.
Tudjuk, hogy sokatokat érint és foglalkoztat a kérdés, ezért utánajártunk:
Kérdés:
"Jó napot kivánok!
XY vagyok, a XY Vármegyei Kormányhivatal kormánytisztviselője.
Az elmúlt héten kaptunk valamennyien olyan e-mailt a munkáltatónktól, hogy a Digitálás Állampolgárságról Programra a XY Vármegyei Kormányhivatal által foglalkoztatott kormánytisztviselőknek a DÁP mobilalkalmazás használatához kapcsolódó előregisztrációt 2024. augusztus 29-ig el kell végezni.
A kérdésem az lenne, hogy kötelezhet-e a munkáltatóm, hogy a programot letöltsem a saját mobiltelefonomra?
Én úgy gondolom, hogy nem kötelező okostelefonnal rendelkeznem, és nem vagyok köteles mobil internet előfizetésére sem.
Kérném ezzel kapcsolatban az állásfoglalásukat.
Üdvözlettel XY"
Válasz:
"XY kormánytisztviselő, így foglalkoztatására, jogviszonyára a Kit. alkalmazandó. A kérdésében lévő adatok alapján véleményem szerint nem kötelezheti a munkáltatója, hogy a kérdésében említett programot letöltse saját, azaz magántulajdonában álló mobiltelefonjára a következő szabályok szerint.
A Kit. szerint a kormányzati igazgatási szerv köteles a kormánytisztviselő részére a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani [91. § (1) bek. c) pont]. Azaz, ha a munkavégzéshez mobiltelefon is szükséges, azt a munkáltatónak kell biztosítania. A Kit. 94. § (2) bekezdésének b) pontja szerint a kormánytisztviselő az utasítás végrehajtását megtagadhatja, ha annak teljesítése jogszabályba ütközne. A kérdés szerinti utasítás a Kit. fentebb idézett szabályába ütközik.
Más megítélés alá tartozik ugyanakkor, ha a kialakult gyakorlat szerint XY munkavégzéséhez eddig is használta magántulajdonában álló mobiltelefonját. Ha ez olyan okostelefon, amire a regisztráció elvégezhető, és ez a munkavégzéséhez szükséges, szerintem nem tagadhatja meg jogszerűen az utasítást. Ha viszont a munkavégzéséhez használt mobil e regisztrációra nem alkalmas, álláspontom szerint nem kötelezhető új készülék megvásárlására, a telefont a munkáltató köteles biztosítani."
ISMÉT MKKSZ HÉTVÉGE A PRAKTIKERBEN 07.11-14. KÖZÖTT!
A részletekről lenti logóra kattintva lehet tájékozódni.
| Praktiker partnercéges tájékoztató 2024 II.félév II..pdf | [ ] | 217 kB |
Közhangulat a közigazgatásban
Kormánytisztviselő írása
"2024 július végén átlagosan 60-80 %-al emelkednek az eljárási díjak a közigazgatásban. Jól példázza ezt az ingatlan-nyilvántartási, földmérési és térképészeti, továbbá a telekalakítási eljárásokat illető változás. Nevesített eljárásoknál egy cirka 60%-os emelést nyomnak rá az ügyfelekre. Az indokok??? Na ezek azok, amik vérlázítóak:
- 2006 óta nem változtak a díjtételek;
- a folyamatos informatikai fejlesztések, amik elvileg az állampolgárok érdekeiben történnek, forrást emésztenek fel,
- infláció követő emelésre van szükség (60%) !!!!!!
- a fejlesztéseket a befolyó bevételekből hajtják végre az állami szervek....lehetne sorolni, de felesleges.
Mégis, ezeket ki hiszi el????
Ad1) 20 éve nem csináltak semmiféle munkát támogató fejlesztést...gyalázatos az irodai berendezések állapota, a kollégák saját pénzből vásárolnak pé.: Székeket, hogy legyen min ülniük úgy, hogy ne kapjanak gerincsérvet!
Ad2) Infláció. Az elmúlt két évben mesterségesen generált infláció hatására mindennek emelkedett az ára. Egy 60 %-os emelésre azt mondják az illetékesek, tulajdonképpen nem lehet ezt megérezni...ez szép és jó! De mikor fog a mi fizetésünk csak inflációt követő módon nőni????? MÁR A 25%-OS EMELÉS SEM VOLNA ELEGENDŐ!!!!
Ad3) Milyen állapotban lehet pénzügyileg az állam, a foglalkoztató, ha az állampolgároktól beszedett, besarcolt díjakból fejleszt??? Abból nem a dolgozó, megnyomorított ügyintézőknek kellene visszaosztani, mondjuk Karácsonykor? Vagy év közben? Az elvégzett munkáért jutalmul???
Feltették már Önök azt a kérdést valamikor is, hogy a kormánynak mi a valódi célja az államigazgatással? Ezen belül a kormányhivatalokkal, önkormányzatokkal, szociális szférával???
Egyet már elértek: mégpedig azt, hogy reggelente gyomorideggel és hasmenéssel érkező ügyintézők veszik fel a munkát. Elhülyített, lebutított, a szakmaiságot szinte sehol nem igénylő szervezetet csináltak a közszférából! Tudatosan nyírják az embereket, ami következtében tulajdonképpen megbetegítik őket! Az ember becsületét már elvették, most a lelkét támadják! Ennyi pénzből, amit löknek könyöradományként, nem lehet megélni!!!!
Kívánom Önöknek, hogy érjék el céljukat és ez úgy valósuljon meg belátható határidőn belül, hogy a bankszámlára érkező fizetés összegét nem szégyellni kelljen!! Hanem tisztességesen meg lehessen élni belőle!!!
Tisztelettel és üdvözlettel:
x kormánytisztviselő"
| Szoc. közlemény.pdf | [ ] | 149 kB |
Szakszervezeti szervezkedés folyamata
July 2, 2024
Szakszervezeti szervezkedés
ChatGPT
A szakszervezeti szervezkedés egy olyan folyamat, amely során a munkavállalók szervezett csoportot, szakszervezetet hoznak létre, hogy kollektív módon képviseljék érdekeiket a munkahelyi körülmények javítása, a bérek és juttatások növelése, valamint a munkavállalói jogok védelme érdekében. A szakszervezeti szervezkedés több lépésből áll, melyek közül a legfontosabbak a következők:
-
Tájékoztatás és oktatás: Az érdeklődő munkavállalók tájékoztatása a szakszervezeti tagságról, annak előnyeiről és a szervezkedés folyamatáról. Ezt gyakran informális beszélgetések, találkozók vagy szórólapok segítségével valósítják meg.
-
Tagság toborzása: Minél több munkavállaló megnyerése a szakszervezet számára. Ez magában foglalja a leendő tagok felkeresését, informálását és a tagfelvételi folyamat lebonyolítását.
-
Szervezeti struktúra kialakítása: A szakszervezet belső felépítésének és vezetőségének kialakítása, beleértve a képviselők és tisztségviselők megválasztását.
-
Tagsági értekezletek tartása: Rendszeres találkozók szervezése, ahol a tagok megvitathatják a közös ügyeket, problémákat és stratégiákat.
-
Kollektív szerződés kialakítása: A munkáltatóval folytatott tárgyalások megkezdése, amelyek célja egy kollektív szerződés megkötése, amely a munkavállalók jogait és juttatásait biztosítja.
-
Jogvédelem és érdekképviselet: A munkavállalók jogainak védelme és az érdekeik képviselete a munkáltatóval és más külső felekkel szemben.
A szakszervezeti szervezkedés különösen fontos olyan munkahelyeken, ahol a munkavállalók kiszolgáltatottak vagy ahol a munkahelyi körülmények javításra szorulnak. Az erős és hatékony szakszervezet jelentős hatással lehet a munkavállalók életminőségére és munkahelyi elégedettségére.
Magyar Köztisztviselők Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete
ChatGPT
A Magyar Köztisztviselők Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (MKKSZ) Magyarország egyik legjelentősebb szakszervezeti szervezete, amely a közszolgálatban dolgozó munkavállalók érdekeit képviseli. Az MKKSZ célja a köztisztviselők, közalkalmazottak és közszolgálati dolgozók munkakörülményeinek javítása, a bérviszonyok rendezése, valamint a munkavállalói jogok védelme. Az MKKSZ többféle tevékenységet végez, melyek közül a legfontosabbak a következők:
-
Érdekképviselet: Az MKKSZ tárgyalásokat folytat a kormányzati szervekkel, önkormányzatokkal és más munkáltatókkal a munkavállalók érdekeinek érvényesítése érdekében. Ezen tárgyalások során a szakszervezet célja, hogy megfelelő bér- és juttatási feltételeket biztosítson a közszolgálati dolgozóknak.
-
Jogvédelem: Az MKKSZ jogi segítséget nyújt tagjainak munkajogi kérdésekben és problémák esetén. Ez magában foglalhatja a jogi tanácsadást, képviseletet bírósági ügyekben és a munkáltatóval folytatott viták rendezését.
-
Szakmai képzések és továbbképzések: Az MKKSZ különböző szakmai képzéseket és továbbképzési lehetőségeket biztosít tagjai számára, hogy elősegítse a munkavállalók szakmai fejlődését és kompetenciáik bővítését.
-
Szociális támogatások: A szakszervezet különféle szociális támogatásokat nyújt tagjai számára, beleértve az egészségügyi ellátást, üdülési lehetőségeket és egyéb szociális juttatásokat.
-
Információszolgáltatás és kommunikáció: Az MKKSZ rendszeresen tájékoztatja tagjait a szakszervezeti tevékenységekről, jogi változásokról és más releváns információkról. Ezt hírlevelek, weboldal és közösségi média platformok segítségével valósítják meg.
-
Közösségi és kulturális programok: Az MKKSZ különféle közösségi és kulturális programokat szervez, amelyek célja a közösségépítés és a tagok közötti kapcsolatok erősítése.
Az MKKSZ működése és tevékenységei hozzájárulnak ahhoz, hogy a közszolgálati dolgozók érdekei és jogai hatékonyan képviselve legyenek, és javuljanak a munkakörülményeik. Az MKKSZ tagjai számára biztosított szolgáltatások és támogatások révén a szakszervezet fontos szerepet játszik a közszolgálati munkavállalók életminőségének és munkahelyi elégedettségének növelésében.
Az MKKSZ elnöksége június 15-ei ülésén Boros Péterné elnök beszámolója után elfogadta az MKKSZ tevékenységének főbb elemeit tartalmazó 2024. II. félévi és 2025. I. félévi programját, és egyeztetett a szövetségi kapcsolatokról. A testület tájékoztatást kapott a MKKSZ Kft. éves működéséről és az Közalkalmazottak és Köztisztviselők Egymásért alapítvány 2023. évi gazdálkodásáról. Az elnökségi tagok egy része online jelenléttel kapcsolódott a tanácskozáshoz.
Csatlakozz az MKKSZ-hez online!
Az MKKSZ online rendszerén keresztül néhány kattintással taggá válhatsz, valamint tagdíjadat bankkártyával fizetheted.
Hallgassátok bátran!
FELHÍVÁS ADOMÁNYOZÁSRA
Segíts, hogy segíthessünk!
Közalkalmazottak és Köztisztviselők Egymásért alapítvány
számlaszáma 11742001-20038454
Az utalás bármikor megtehető
1%
Közalkalmazottak és Köztisztviselők Egymásért alapítvány
Az alapítvány adószáma:
18162558-1-42
INTERNETES ÁRUHÁZ
Ismét Praktiker hétvége az MKKSZ tagoknak!
TE ÉRDEKED
Az MKKSZ Csongrád-Csanád és
Bács-Kiskun megyei szervezete
Facebook oldala
Hírek a munka világából
2024. október 04.
Elérhetőségek
Levélcím: 1149. Róna utca 87.
Telefon: (+36-1) 338-4002, +36-30 431-8433
Fax: (+36-1) 338-4271
E-mail: mkksz@mkksz.org.hu
Adószám: 19012528-1-42
Bírósági bejegyzés száma: 01-02-0001333
