Jelenleg mindenki alulfizetett, aki a humán közszolgáltatásokban dolgozik – jelentette ki csütörtöki sajtótájékoztatóján az LMP országgyűlési képviselője. Ungár Péter azt mondta: az állam nem becsüli meg a neki dolgozókat.
Stresszmentes munkahelyek a magyar önkormányzatoknál
A projekt tervezett befejezési dátuma: 2022.02.28.
A projekt azonosító száma: GINOP-5.3.5-18-2018-00083
A kedvezményezett konzorciumi tagok neve:
Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete
Települési Önkormányzatok Országos Szövetsége
Fontanus Alapítvány
 |
 |
 |
A projekt címe: Stresszmentes munkahelyek a magyar önkormányzatoknál
A szerződött támogatás összege: 48 298 879 Ft
A támogatás mértéke (%-ban): 100 %
A projekt tartalmának bemutatása:
A XXI. században a modern, technológiailag fejlett társadalmakban talán az egyik legnagyobb népbetegség a stressz. A stressz nem csupán az egészségünkre és jól-létünkre, a motivációnkra van hatással, hanem egyre inkább kimutatható módon a munkahelyekre és ezáltal a hatékony munkavégzésre is. A stressz megértése, feloldása, az egyéni és munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztése a munkavállalók és munkáltatók közös érdeke.
A projekt tartalma a magyar önkormányzatokban dolgozó munkavállalók stresszfaktorainak felmérése, a felmért faktorok és körülmények alapján stressz megelőző és -kezelő módszertan kifejlesztése a munkavállalók és munkáltatók számára, figyelembe véve a szektor sajátosságait, a kutatási eredmények publikálása, népszerűsítése, ill. pilot projekt keretében a kidolgozott módszertan bevezetése több önkormányzati munkahelyen.
A projektbe 1000 fő munkavállaló kerül bevonásra (amely a teljes célcsoport 3,4%-a), és járul hozzá a kutatáshoz stresszfelmérő kérdőív kitöltésével, ill. 100 fő munkavállaló vesz részt a munkahelyi stressz megelőzésére és kezelésére vonatkozó tájékoztatásban, oktatásban. A projekt eredményeként 2 országos konferencia és 18 megyei tájékoztató rendezvény, ill. egy nemzetközi tanulmányút kerül megszervezésre.
A projekt keretében öt fő kutatással és fejlesztéssel foglalkozó szakember és egy fő szakmai gyakornok kerül foglalkoztatásra a konzorciumi tagoknál.
Bene Zsófia, az ELTE PPK Emberi erőforrás tanácsadó szak hallgatója, diplomamunkájának témája pedig a közszolgálati emberi erőforrás menedzsment, ezen belül pedig az ösztönzés és motiváció.
Ehhez egy kérdőíves felmérést végez, melyhez száz kitöltőre van szüksége. Ebben kérte az MKKSZ segítségét, mi pedig kérjük kedves tagjainkat, hogy válaszaikkal segítsék Zsófia munkáját! A kérdőívet itt tölthetik ki.
KÉRÉS az MKKSZ tagjaihoz és a közszolgálat valamennyi munkavállalójához!
Tisztelt Tagtársunk!
Kedves Kolléganő, Kolléga!
Az elmúlt közel 20 évben igen sok kollégánknak, tagtársunknak és családtagjainak romlott az élethelyzete. Az MKKSZ helyi és országos szervezeteit, valamint a „Közalkalmazottak és Köztisztviselők Egymásért” alapítványunkat több százan keresték meg anyagi segítséget kérve.
Az MKKSZ és a SZÁD sztrájkbizottságát és az Országos Közszolgálati Sztrájkbizottságot az EMMI helyettes államtitkára, dr. Simon Attila István tájékoztatta február 25-én a szociális dolgozók 2020. évi bérfejlesztéséről.
A különböző sztrájkkövetelésekről mindkét sztrájkbizottság a későbbiekben külön-külön tárgyal a kormány képviselőjével.
Ebben a tanulmányban több szempontból bemutatjuk az egységes európai uniós minimálbér-szabályozás kontextusát. Egy ilyen intézkedés bevezetése számos kedvező hatással járna. Ilyenek az egyenlőbb bérek vagy a dolgozói szegénység mérséklése. Ugyanakkor a kedvezőtlen hatások, mint például a munkanélküliség növekedése különösen az alacsonyabb végzettségű munkavállalók körében, felmerülhetnek, amiket mérsékelni kell nemzeti vagy uniós szinten. Az előbbi nemzeti regionális differenciált minimálbér-szabályozással lehetséges, az utóbbi pedig uniós alapokból nyújtott kompenzációval. Mindezzel kapcsolatban nagyon fontos az igen heterogén nemzeti minimálbér szabályozások és munkapiaci adottságok figyelembe vétele, valamint a minimálbér és béreloszlások különbségeinek részletes áttekintése. Csak ezáltal lehet ex ante körültekintően felmérni mérni, hogy uniós szinten összességében milyen mekkora előnyök realizálódhatnak.
2020. február 21-én az Európai Parlament Magyarországi Kapcsolattartói Irodájában szakmai konferenciát szerveztek az európai minimálbérről és a tisztességes érdekegyeztetésről.
A konferenciát Dobrev Klára, az Európai Parlament alelnöke nyitotta meg. Megnyitó beszédében hangsúlyozta, hogy a minimálbér meghatározása és a bérfelzárkóztatás –a tisztességes érdekegyeztetés működtetése- mind a munkáltatók, mind a munkavállalók, mind pedig az államok közös érdeke.
A konferencián előadást tartott az Európai Szakszervezeti Szövetség képviselője, valamint:
- Nemes Gábor, elnök, Közlekedési Szakszervezetek Országos Szövetsége
- Böcskei Balázs, IDEA Intézet
- Csóti Csaba, elnök, Szakszervezetek Együttműködési Fóruma
- Boros Péterné, elnök, Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete
- Kordás László, elnök, Magyar Szakszervezeti Szövetség
- Vértes András, alelnök, Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége
- Dávid Ferenc, volt főtitkár, Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége
A következőkben Boros Péterné előadásának szerkesztett változatát adjuk közre.
Lesújtó képet festettek a hazai érdekegyeztetés állapotáról egy konferencián a szakszervezetek.
Szóljatok, ha ilyen hosszú idő után és ilyen nagyon alacsony keresetek mellett elégedettek vagytok ezzel a mértékkel! (Ha ezt bérfelzárkóztatásnak tekintenétek.)
Akkor is szóljatok, ha szerintetek ez megállítja az elvándorlást a szociális ágazatból!
A mi közös (SZÁD-MKKSZ) véleményünket ismeritek- szerintem hamarosan beszélnünk kell!
- A Kit. törvény hatálya alól érkező, sokatokat érintő kérdésre válaszolunk az alábbiakban
- Esélyegyenlőség a munkaerőpiacon
- Az Európai Parlament alelnöke, dr. Dobrev Klára látogatása az MKKSZ-nél. Téma: együttműködés az európai bérfelzárkóztatásról.
- A magyar minimálbérről frissen, aktuálisan
- NYÍLT LEVÉL A HIVATÁSTUDATBÓL ÉLŐKTŐL
Együttműködés a Szakszervezetek Akciószövetsége keretében a stressz ellen
Stesszmentes munkahelyek a magyar önkormányzatoknál
“Stresszmentes munkahelyek a magyar önkormányzatoknál” projekt Kérdőíves felmérés kiértékelése
Önkormányzati részvétellel indulnak a pilot projektek
A projekt célja, hogy javítsa a munkavállalók egészségét
A stressz feloldása közös érdek
Boros Péterné: szeretnénk komoly eredményeket elérni
Boros Péterné: szeretnénk komoly eredményeket elérni
Stresszmentes munkahelyek - a kérdőíves felmérés eredményei
Tájékoztató videó a "Stresszmentes munkahelyek a magyar önkormányzatoknál” projektről
A munkáltató oldali stresszfaktorok kérdőíves felmérése
Stresszmentes munkahelyek a magyar önkormányzatoknál
Csatlakozz az MKKSZ-hez online!
Az MKKSZ online rendszerén keresztül néhány kattintással taggá válhatsz, valamint tagdíjadat bankkártyával fizetheted.
Hallgassátok bátran!
FELHÍVÁS ADOMÁNYOZÁSRA
Segíts, hogy segíthessünk!
Közalkalmazottak és Köztisztviselők Egymásért alapítvány
számlaszáma 11742001-20038454
Az utalás bármikor megtehető
1%
Közalkalmazottak és Köztisztviselők Egymásért alapítvány
Az alapítvány adószáma:
18162558-1-42
INTERNETES ÁRUHÁZ
Hírek a munka világából
2026. március 07.
Elérhetőségek
Levélcím: 1149. Róna utca 87.
Telefon: +36-70 776-2173, +36-70 377-4273, +36-70 377-4244
E-mail: mkksz@mkksz.org.hu
Adószám: 19012528-1-42
Bírósági bejegyzés száma: 01-02-0001333
A tagdíjak utalása az MKKSZ Gránit Banknál lévő bankszámlájára történhet: 12100011-10420117
